Pesquisa aponta que 61% dos brasileiros planejam trocar de emprego em 2026
Levantamento da consultoria Robert Half revela que a maioria dos profissionais brasileiros pretende buscar novas oportunidades de trabalho neste ano, impulsionada pela queda do desemprego e pela maior oferta de vagas no mercado formal.
Uma pesquisa divulgada pela consultoria Robert Half revela que 61% dos profissionais brasileiros pretendem procurar um novo emprego em 2026. O levantamento, realizado entre trabalhadores de diversas regiões do país, sinaliza um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e profissionais mais confiantes para buscar recolocação ou transição de carreira.
O estudo aponta que a confiança dos trabalhadores está diretamente relacionada ao aquecimento do mercado formal brasileiro. Com a taxa de desemprego em trajetória de queda e a geração de novas vagas em alta, cresce a percepção de que é possível arriscar uma mudança em busca de melhores salários, mais flexibilidade ou perspectivas reais de crescimento profissional.
Segundo o economista Bruno Imaizumi, da 4intelligence, a maior disposição para trocar de emprego reflete a expectativa de expansão da economia brasileira em 2026, com crescimento projetado próximo de 2% do PIB. Além disso, dados do Ministério do Trabalho e Emprego apontam que a taxa de rotatividade no país atingiu 52,6% em outubro do ano passado, o maior nível já registrado na série histórica.
Outro dado relevante da pesquisa é que 40% dos participantes afirmaram desejar uma transição de carreira completa neste ano. Desse grupo, impressionantes 80% já estão em busca ativa de oportunidades, seja por meio de cursos de qualificação, envio de currículos ou participação em processos seletivos.
Entre os principais motivos apontados para a insatisfação no emprego atual estão a falta de perspectivas de crescimento, salários abaixo do mercado e a rigidez dos modelos de trabalho presencial. A pesquisa também destaca que a busca por equilíbrio entre vida profissional e pessoal tem se tornado um fator cada vez mais decisivo na escolha de um novo emprego.
Especialistas em carreira recomendam que, antes de pedir demissão, o profissional avalie cuidadosamente o mercado, atualize o currículo, invista em networking e, sempre que possível, busque novas oportunidades enquanto ainda está empregado, o que fortalece a posição de negociação salarial.
Com o mercado aquecido e a rotatividade em alta, a tendência é que as empresas precisem reforçar suas estratégias de retenção de talentos, oferecendo benefícios mais atrativos, planos de carreira claros e maior flexibilidade, sob pena de perder profissionais qualificados para concorrentes mais preparados.
A pesquisa da Robert Half reforça que 2026 será um ano de grandes movimentações no mercado de trabalho brasileiro, com os profissionais assumindo um papel mais protagonista na condução de suas trajetórias profissionais.
