O novo equilíbrio do mercado de trabalho: desafios no setor operacional e transição no administrativo

Nosso mercado de trabalho passa por um momento de reconfiguração importante. Se antes a maior dificuldade das empresas era selecionar entre muitos candidatos, hoje o desafio é outro: encontrar profissionais para funções operacionais.

Áreas como logística, produção, transporte e construção civil vivem um verdadeiro “apagão” de mão de obra. Empresas relatam dificuldade crescente para preencher vagas que, em tese, deveriam ter alta procura. As razões são variadas: desde a busca por ocupações mais flexíveis até a migração de profissionais para setores menos exigentes fisicamente. Esse movimento deixa claro que a forma de enxergar o trabalho mudou, principalmente após a pandemia.

Enquanto isso, no campo administrativo, o cenário é oposto. A quantidade de candidatos supera a de oportunidades, criando um excesso de currículos para vagas que, muitas vezes, foram reduzidas ou remodeladas pela automação e pelas novas tecnologias. O resultado é uma concorrência acirrada, onde apenas quem desenvolve habilidades especializadas — como gestão de processos, domínio de ferramentas digitais e análise de dados — consegue se diferenciar.

O que vemos, portanto, é um mercado dual: escassez de um lado, abundância de outro. E isso exige das empresas novas posturas. Investir na capacitação e retenção de talentos operacionais tornou-se estratégico, enquanto, no administrativo, a prioridade está em identificar perfis que tragam inovação e adaptação frente às transformações digitais.

Estamos diante de uma transição que redefine papéis, expectativas e formas de contratação. É um convite para que empresas e profissionais repensem suas escolhas — entendendo que o futuro do trabalho dependerá, sobretudo, da capacidade de ajustar estratégias a essa nova realidade.

Eliana Machado é especialista em recrutamento e seleção CEO da Center RH